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三招破解面试提问

为了选到合适的人才,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家,即大家口中的“面霸”呢?参与面试其实有很多诀窍,在遇到十分棘手和难以回答的问题?#20445;?#37319;用这些方法有效地进行“回避?#20445;?#21487;达到摆脱困境的目的。 

      一是采用正反的方法作答。 

      在面试中常常会被问及选择式的问题,如“今天参加面试的人很多,有二十来岁的,也有三十多岁和四十多岁的,请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的人?”这类问题如果求职者作出了任?#25105;?#31181;选择,都会被人认为有“看问题比较片面”之嫌,因此上述问题的最佳回答方式?#31373;认?#32454;分析各年龄层担?#25991;?#19968;岗位的优缺点,当然要言之有据,然后表述自己的观点是:“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋,不能一概而论,要具体情况具体分析。”这种解决问题的方案在面试技术中称之为“功效为零法”。 

      二是使用模糊语言可以有效地“保护自己”。 

      常在面试时碰到不少求职者特别是职场新手在回答“你对工资的期望值是多少?”这个问题时不假思索,斩钉截铁地报出一个数字,令人感到“不寒而栗?#20445;?#27491;确的方法?#31373;?#20570;出思考的样子,然后不慌不忙地回答:“我听别人说这个职位的行情大概是……”这样无论答?#28304;?#38169;,都是源自“道听途说?#20445;?#32780;非本人的想法。类?#39057;哪?#31946;字眼还有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等,总之不能一口咬死。 

      三是慎用鲜明的回答。 

      当求职者在尚未完全明?#20998;?#32771;官员提问的最终意图?#20445;?#23613;量避免使用“一竿子到底”的语言。如常有主考官问:“你?#19981;?#25361;战性强的工作吗?”这个问题对求职者而言其实是很难回答的,因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入,同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强?#34987;?#26159;“相对挑战性少一点的?#20445;?#22240;此,比较理想的回答方式是:“很难明确回答,要视具体情况而定,关键在于?#19994;哪?#21147;是否能承受这样的挑战,兼职。” 

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